Informe Disposiciones legales relacionadas con la proteccion al menor y a la mujer trabajadora en estado de embarazo, causas de despido injus y jus

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Colegio San Luis Rey
Villa de Cura Edo. Aragua
Legislación Social
Informe










Disposiciones legales relacionadas con la protección del menor trabajador y la mujer trabajadora en estado de embarazo
Causas de despido justificado e injustificado






Prof. Carlos Quintero


Integrado por:
Yexika Colmenares Burke #13
2ºComercio



Villa de cura, 24 de febrero 2008


Causas de despido justificado e injustificado
El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Según el Art.102 de la LOT las causas para despido justificado serán:
a) Conducta inmoral en el trabajo;
b) Violencia a menos q sea en defensa propia
c) Injuria
d) Hecho intencional que afecte a la seguridad o higiene del trabajo
e) Imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo
f) Faltar sin justificación durante 3 días seguidos en el mismo mes
g) Daño a los utensilios, herramientas y maquinaria del trabajo
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo
j) Abandono del trabajo.
Nota: Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente.

Luego de un revisión de los Art.103, 104,105 y párrafo segundo, del titulo ll- capitulo Vl de la LOT, puedo manifestar que según mi opinión las causas para un despido injustificado serán cuando se de la terminación de trabajo bajo situaciones diferentes a las apoyadas por la ley del trabajo, algunas de las causas podrian ser:

• diferencias personales patrono – trabajador
• racismo
• creencia política o religiosa
• descriminacion sexual
• entre otras
  Cuando cualquier de estas o otras situaciones sea la causa de despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas establecidas en la ley (LOT) según su periodo de trabajo en la empresa.
  Disposiciones legales relacionadas a la protección del menor trabajador y la mujer trabajadora en estado de embarazo
  
  Disposiciones legales relacionadas a la protección del menor trabajador y la mujer trabajadora en estado de embarazo
  
  Protección al menor trabajador
• Comité Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador, tendrá las siguientes funciones:
  Asesorar, coordinar y proponer políticas y programas tendientes a mejorar la condición social – laboral del menor trabajador y desestimular la utilización de la mano de obra infantil.
• Elaborar y proponer el Plan Nacional de Acción para la Eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador entre catorce (14) y dieciocho (18) años.
• Fortalecer la coordinación y concertación entre las instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, relacionadas con el menor de trabajador, a fin de definir alternativas y estrategias que reduzcan o eliminen las causas básicas que generan el trabajo infantil y que promueven la efectividad de la legislación sobre el trabajo de los menores entre catorce (14) y dieciocho (18) años.
• Proponer, para su adopción por las entidades responsables, procedimientos que garanticen la evaluación y el seguimiento del Plan Nacional de Acción para la Eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador entre (14) y dieciocho (18) años.
• Convocar y asesorar a las entidades territoriales para la adopción, y aplicación dentro de sus respectivas jurisdicciones y competencias del Plan Nacional de Acción para la Eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador entre (14) y dieciocho (18) años. Las demás que determine el Comité y que sean de su naturaleza

CAUSAS DE TRABAJO INFANTIL.

*Factores sociales y económicos como la pobreza, desempleo adulto, violencia intrafamiliar, conflicto armado, desplazamiento.

*Factores culturales como: transferencia de tradiciones generacionales, la creencia del trabajo como formador y la baja valoración de la educación respecto al trabajo.

*Además se recurre a la mano de obra infantil porque los niños son menos conflictivos que los adultos, porque se considera que dadas sus características físicas se adaptan más adecuadamente que los adultos a ciertos trabajos y porque se les paga menos.

FUNDAMENTACION LEGAL
Según el código del menor y los Art.237 y 238
Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley, al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien, siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años, fuera de las excepciones contempladas en este Título, desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley, Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización de escrita del Inspector del Trabajo, Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el presente Código

Capítulo Segundo del código del menor
Resumen personal:

El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar jornada máxima de cuatro (4) horas diarias, en trabajos ligeros.
Los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarias. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias.
Artículo 243.- El menor trabajador tendrá derecho al salario, prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años.El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas.

Disposiciones legales para la mujer trabajadora en estado de embarazo
Según artículos: 379 al 391 de la ley orgánica de trabajo
La mujer trabajadora tendrá todos los derechos q les garantice la LOT y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a su pago y otras condiciones de trabajo. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después de dar a luz .
Los descansos de maternidad no son renunciables.
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha q se esperaba, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida. Además de darse el caso que una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estará obligado a concedérselas.
.Según la ley y cosa q actualmente es muy escasas las empresas que lo el cumplen, el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá establecer una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Si no hubiere guardería, los descansos previstos serán de una (1) hora cada uno.
Además de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

Bibliografía
Decreto numero 859 de 1995 ( Protección al menor)
Titulo ll, capitulo Vl de la LOT
Titulo Vl de la LOT
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Código del menor
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NO ME CABE LA CONCLUCION